一、总则

第一条 为加强机关纪律建设，改进工作作风，提高工作效率，保证各项工作任务圆满完成，根据国家有关法律和相关政策，制定本暂行规定。

第二条 机关工作人员要坚持工作日按时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退。

第三条 机关工作人员要按照国家法律、政策规定进行休假；因事、因病不能上班的要履行请假手续。

第四条 机关工作人员休假、请假需填写《机关工作人员休假、请假审批表》，严格履行审批程序，并由机关组织部存档备案。期满后应按时上班并到机关组织部销假。因紧急情况来不及履行书面请假审批手续的，应先向相关领导口头请假并向组织部编发短信或微信备案，上班后当天补办书面请假手续，并在请假审批表上注明原因，未按照要求补办手续的视为旷工。

第五条 工作人员未经批准擅自离岗、缺岗或者不按规定履行休假、请假手续的，视为旷工。

第六条 各部室负责人外出（离开市区），应向分管常委告知去向；节假日期间离开河南境地，应报知分管常委（委员）。领导班子成员外出（离开市区），应向书记、常务副书记告知去向；节假日期间离开河南境地，应报知书记、常务副书记。

二、休假

第七条 国家规定的休假包括年休假、婚假、产假、丧假、探亲假。

（一）年休假：机关工作人员工龄满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定公休假日和休息日不计入年休假的假期。

有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（１）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（２）累计工作满１年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（３）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计３个月以上的；（４）累计工作满20年以上的职工，请病假累计４个月以上的。

领导班子成员应根据分管工作年度安排，带头执行年休假制度；机关各部室应根据本部室年度工作任务情况，年初统筹安排人员休假时间，保证工作衔接，保证应休尽休。

年休假一般须一次连续休完，确因工作需要不能一次连续休满假期的，按审批程序报经领导同意，可集中安排，也可分段安排。当年年休假一般不跨年度累计休假。

（二）婚假：按照《河南省人口与计划生育条例》，依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假（3天）外，增加婚假18天，参加婚前医学检查的，再增加婚假7天;

（三）产假:按照《河南省人口与计划生育条例》，符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假（98天）外，增加产假3个月，给予其配偶护理假1个月；

（四）丧假：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予３天以内的丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。

（五）探亲假，享受探亲假必须具备以下条件：

时间条件：工作时间满一年。

事由条件：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。新婚后与配偶分居两地的从第二年即可开始享受探亲假。

探亲假期分为以下几种：

探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天；

未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天；

已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

凡实行休假制度的职工，应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

第八条 休假审批程序：由本人提出申请，填写《区纪委监察委机关工作人员休假审批表》（附件4），经相关领导签批后，报组织部备案；班子成员休假申请，填写《区纪委监察委机关班子成员休假审批表》（附件3），经相关领导签批后，报组织部备案。

三、请假

第九条 请假包括因事须办理请事假和因病须治疗、休养请病假，半天（含半天）以上者须履行书面请假手续。

第十条 请事假、病假审批程序：

（一）常委（委员）请假１天以内（含1天），报请常务副书记批准；1天以上者，报请书记批准。副书记请假者，报请书记批准。

（二）部室负责人及其他工作人员请假半天者，报请分管常委（委员）批准；请假半天以上2天以下者，报请分管副书记批准。请假2天以上（含2天）者，报请常务副书记批准。

（三）机关各种会议、集中学习，如果不能按时参会，需向常务副书记请假并告知会议召集人（主持人），履行书面请假手续，无故缺席者按缺勤处理。

（四）外出办案、处理公务需向分管常委（委员）说明外出原因及返回时间。

（五）假期结束，要按时向批准领导及机关组织部销假，因特殊情况需延长假期的，须履行书面续假手续。

四、考勤

第十一条 机关考勤由组织部负责，区纪委监委领导班子成员轮流带队进行，每周至少抽查1次，采取实地查岗和调取监控录像相结合的方式进行。对检查出的问题，及时进行通报。对因管理松懈导致纪律散乱、造成不良影响的部室要提出批评，并对部室负责人进行问责；对违反劳动纪律或在考勤中弄虚作假的相关人员给予通报批评，情节严重的给予纪律处分。考勤时间按国家相关规定执行。

第十二条 各部室负责人要以身作则，带头执行考勤规定，加强对本部室工作人员的纪律教育和监督管理。

第十三条 每周一上午下班前，机关组织部应将上周干部职工考勤记录报书记、副书记，并向分管领导进行通报。每月月初机关组织部对上月考勤情况进行统计汇总，并在一楼公示栏和微信工作群进行公示。

五、考勤结果的使用

第十四条 考勤与平时考核工资相结合，考勤结果作为机关工作人员平时考核等次评定、年度考核和绩效考评的重要依据。一个月累计迟到、早退3次以上（含3次）5次以下（含5次），该月个人平时考核不得评为好；一个月累计迟到、早退5次以上，该月个人平时考核将评为差,并由分管常委（委员）予以批评教育；一年内两次批评教育的，当年年度考核确认为基本称职（基本合格）或不称职（不合格）。

第十五条 机关工作人员每月请事假超过2天（含2天）的，该月平时考核不得评为好。旷工或无正当理由逾期不归连续超过10天，或一年内累计超过20天的，年度考核时确定为“不称职”（不合格）等次；无正当理由逾期不归连续脱岗15天以上或一年内累计30天以上的，予以辞退（解除劳动合同）。

第十六条 病假、事假、探亲假累计超过考核年度6个月的，不进行考核；累计超过考核年度3个月的，一般不得确定为“优秀”等次。因公（工）负伤的，在治疗期间进行年度考核，治疗终结前所在年度一般可确定为“称职”（合格）等次。

第十七条 机关工作人员出现旷工行为或在出勤情况检查中被通报批评的，所在部室当年不得评为“先进部室”。

六、附则

第十八条 本规定自2018年3月１日起试行。原机关有关请假和考勤规章制度与本规定不符的，按本规定执行。区委巡察机构可参照本规定制定相关制度。

第十九条 本规定由组织部负责解释。