一、总 则
（一）为加强机关纪律建设，改进工作作风，提高工作效率，保证各项工作圆满完成，根据国家有关法律和相关政策，制定本暂行规定。
（二）机关工作人员要坚持工作日按时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退。
（三）机关工作人员要按照国家法律、政策规定进行休假；因事、因病不能上班的可以请假。
（四）机关工作人员休假、请假需填写《委机关工作人员休假、请假审批表》，严格履行审批程序，并由组织部存档备案。期满后应按时上班并到批准领导及组织部销假。因紧急情况来不及履行请假审批手续的，可先口头请假，事后补办手续，并在请假审批表上注明原因。
（五）工作人员未经批准擅自离、缺岗或者不按规定履行休假、请假手续的，视为旷工。
二、休 假
（六）国家规定的休假包括年休假、婚假、产假、丧假。
1.年休假：机关工作人员工龄满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定公休假日和双休日不计入年休假的假期。
有下列情形之一的，不享受当年的年休假：⑴干部职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；⑵累计工作满1年不满10年的干部职工，请病假累计2个月以上的；⑶累计工作满10年不满20年的干部职工，请病假累计3个月以上的；⑷累计工作满20年以上的干部职工，请病假累计4个月以上的。
机关领导应根据分管工作年度安排带头执行年休假制度；机关各部室应根据年度工作任务情况，年初统筹安排人员休假时间，提前报组织部备案，保证应休尽休。
年休假一般须一次连续休完，因工作需要不能一次连续休满假期的，按审批程序报经领导同意，可分两次休完。
2.婚假：机关工作人员结婚，可以休婚假，假期3天。女满23周岁、男满25周岁以上均为初婚的，增加婚假18天。婚假期间视为出勤。假期包括国家法定公休假日和双休日。
3.产假：女干部职工产假为98天。难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天；女干部职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；女干部职工满24周岁生育，且符合计划生育政策的，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月。产假、护理假期间视为出勤。假期包括国家法定公休假日和双休日。
4.丧假：工作人员配偶、直系亲属去世，可请丧假，假期3天。家在外地的，可酌情给予路程假。在休丧假和路程假期内，工资正常发放。假期包括国家法定公休假日和双休日。
（七）休假审批程序：由本人提出申请，填写《机关工作人员休假、请假审批表》，经分管领导提交书记办公会同意后，报组织部、办公室备案；班子成员休假申请，须报纪委书记（监委主任）审批。
三、请 假
（八）请假包括因私事须办理请事假和因病须治疗、休养请病假。
（九）请事、病假审批程序：
1.机关部室负责人以下工作人员请假半天者，由部室负责人批准；1天者，由部室负责人签署意见后，报请分管常委（委员）批准；2天及以上者，报请分管副书记（监委副主任）批准。
2.部室负责人请假半天者，报请分管常委（委员）批准；1天至2天者，报请分管副书记（监委副主任）批准；3天及以上者，报请书记（监委主任）批准。
3.常委（委员）请假半天者，报请分管副书记（监委副主任）批准；1天及以上者，报请书记（监委主任）批准。副书记（监委副主任）请假者，报请书记（监委主任）批准。
4.假期结束，要按时向批准领导及组织部销假上班，因特殊情况需延长假期的，须履行续假手续。
5.机关常委、委员外出（离开市区）及节假日期间离开河南境地，应向分管副书记、纪委书记及办公室告知去向；副书记外出（离开市区）及节假日期间离开河南境地，应向纪委书记及办公室告知去向。各部室负责人外出（离开市区）及节假日期间离开河南境地，应向分管常委（委员）、副书记及办公室告知去向；各部室负责人以下工作人员外出（离开市区）及节假日期间离开河南境地，应向部室负责人、分管常委（委员）及办公室告知去向。
6.机关工作人员请（休）假审批表，经批准后，同时报组织部和办公室备案。
四、考 勤
（十）机关考勤由办公室负责。考勤登记要严肃认真，真实准确。
（十一）在机关一楼设置对标自醒室，全体机关干部在对标自醒室签到，全体干部每天上午8:00，下午2:30（夏季工作时间调整后改为3:00）在指纹机上签到。
（十二）机关常委、委员、部室负责人要以身作则，模范执行考勤规定，加强对本部室工作人员的纪律教育和管理。
（十三）若遇请假、出差等事项不能签到时，提前向办公室书面备案（书面备案按请假有关程序执行）。
（十四）当天外出开会、调研、督导检查、调查案件等工作时，原则上先签到，后外出（确需外出不能签到的，要向分管领导报告，由分管领导向办公室备案）。
（十五）签到考勤结果每月公示一次。
（十六）组织部负责机关工作人员休假、请假情况的汇总工作，每月汇总情况报委每位班子成员。
（十七）组织部应会同办公室、不定期地对机关工作人员出勤情况进行检查。对检查出的问题，及时进行通报。对违反劳动纪律或在考勤中弄虚作假的相关人员给予通报批评，情节恶劣的给予纪律处分。
五、考勤结果的使用
（十八）考勤结果作为机关工作人员年度考核、评奖和职务晋升的重要依据。
（十九）病假、事假、出国（境）探亲假累计超过考核年度6个月的，不进行考核；累计超过考核年度3个月的，一般不得确定为“优秀”等次。因公（工）负伤的，在治疗期间进行年度考核，治疗终结前所在年度一般可确定为“称职”等次。
（二十）机关工作人员旷工或无正当理由逾期不归连续超过10天，或一年内累计超过20天的，年度考核时确定为“不称职”等次；无正当理由逾期不归连续脱岗15天以上或一年内累计30天以上的，予以辞退。
（二十一）机关工作人员出现旷工行为或在出勤情况检查中被通报批评的，当年不得评为“优秀”等次。
（二十二）机关工作人员旷工或者因公外出、休（请）假期满无正当理由逾期不归或者连续脱岗超过5天的，扣发本人当月精神文明奖；超过10天的，扣发本人半年精神文明奖；超过15天的，扣发本人全年精神文明奖。
