为深入推进党风廉政建设，不断提高党员干部廉洁自律意识，进一步筑牢拒腐防变思想道德防线，市城投公司结合工作实际，建立了本系统廉政约谈制度。该制度适用于城投系统各级领导干部，运用与特定对象约见谈话的方式，有利于及时了解沟通情况、指导督促工作、进行提醒警示，从而教育帮助约谈对象端正思想认识、认真整改问题，最终达到预警、监督、保护、挽救的目的。

市城投公司采取分级约谈的方式进行个人或集体约谈。约谈主要有四种：履责约谈，即约谈对象汇报自身和所在单位（部室）落实党风廉政建设责任制、遵守廉洁自律和改进工作作风等有关规定的情况，并提出意见和建议；警示约谈，即约谈人指出单位、部室或个人在一定时期，一定范围内可能存在的苗头性、倾向性问题，并且约谈对象须就可能存在问题的原因作出说明，提出防范对策和整改措施；诫勉约谈，即约谈人指出约谈对象自身或班子以及所在单位（部室）存在的一般性违规违纪，帮其分析原因，并要求约谈对象认真进行整改；问责约谈，即约谈人对履职不力、“两个责任”落实不到位导致重大决策部署无法贯彻落实或党风廉政建设工作落实不到位的领导干部，要求说明情况、制定整改工作措施，并追究其相应的责任。

市城投公司根据单位、部室和个人存在的风险和问题，向约谈对象发出《约谈通知》，并向约谈对象指明存在的风险和问题，讲清危害，提出整改要求，约谈对象要如实陈述问题并认真阅读约谈记录和签字。此制度的建立，为城投公司全系统党员干部认真贯彻落实党风廉政建设责任制和上级党委政府重大决策部署提供了坚强的制度保障。