今年以来，市纪委监委派驻第九纪检监察组将约谈提醒作为干部日常监督管理的重要抓手，对党员干部苗头性、倾向性问题及时提醒教育，推动“红脸出汗、咬耳扯袖”成为常态，坚决防止“小问题”变成“大隐患”。

结合中央八项规定精神“过一遍”检查和日常监督检查中发现的“三重一大”事项决策议事程序不规范、财务管理等内控制度不健全、外出学习培训考察审批不严格等问题，重点从主体责任落实、民主集中制执行、岗位廉政风险防控等多个方面，以“打招呼、敲警钟”的方式，及时主动约谈驻在单位的2个二级机构、6所市直学校主要负责人，压实责任筑牢纪律防线。

派驻第九纪检监察组紧盯监督单位权力运行的“关键点”、内部管理的“薄弱点”、问题易发的“风险点”，多次召开组务会进行全面梳理研判，对约谈对象逐个“把脉问诊”、对症下药，力争谈到“点”上、戳到“痛”处，切实提升约谈实效性。在约谈过程中，严格执行《监督执纪工作规则》《监督执法工作规定》，以“规”为准，讲求约谈方法，并注重做好被约谈对象心理疏导工作，真正做到早警戒、勤提醒、常监督，将问题遏制在萌芽状态。

为防止约谈走过场，确保约谈真正聚焦问题整改落实到位，纪检监察组对存在的苗头性倾向性问题、亟待解决的问题，提出明确具体整改要求。同时，明确专人负责书面记录约谈情况，将存在问题、整改要求等内容全部记录在案，并在被约谈对象签字后存档备查。约谈后，通过实行挂账管理、跟踪问责，对措施不到位、整改不力的，按照有关规定，实施责任追究，直至整改到位，确保约谈真正发挥作用。（市纪委监委派驻第九纪检监察组）