“我们室王主任已经在办案一线工作20几年了，查办案件经验非常丰富，这几天我跟着学到了不少本领。”午饭时间，当说起自己拜师结对的“师父”，市纪委监委审查调查室干部小李自豪不已。

为进一步加强新进青年干部的培养锻炼,缩短工作适应期,尽快提升履职能力、成为业务骨干，近日，市纪委监委结合全员培训工作要求和“素质提升年”活动，印发《漯河市纪委监委青年干部“帮带制”实施办法》，通过“师徒”结对、以老带新的方式，帮助青年干部快速强本领、增才干。

针对新入职青年纪检监察干部普遍存在业务知识不足、执纪能力欠缺等问题，帮带骨干们走在前，做表率，通过扑下身干、手把手教等言传身教的方式，帮助帮带对象解决其工作中遇到的问题，传授方式方法、工作经验，使帮带对象在工作实践中快速提升履职能力，同时，引导帮带对象加强政治理论和业务知识学习，着力在纪法贯通、法法衔接上下功夫，树牢严格执纪执法意识，提升执纪执法质量，引领青年干部逐步成为执纪监督、审查调查业务的行家里手。

“传帮带”传授的不仅是经验做法和业务本领，更是忠贞的信念和良好的作风。在工作实践中，帮带骨干突出作风传承，以自身过硬的作风去影响，以坚定如磐的理想信念去引导帮带对象严守“四个必须”“五个不准”等纪律要求，扣好“第一粒扣子”，拧紧总开关，树立严谨细致、优质高效的作风和标准，传承纪委监委良好传统，保持纪检监察干部良好形象。

“我们要在较短的时间里，面对面地传、心贴心地帮、手把手地带，把青年干部快速培养成本单位的中坚力量、业务骨干，帮助他们学到真本领、练出真功夫，促进形成‘一棒接着一棒干’的良好发展局面。”市纪委监委相关负责人表示。（组织部）