2016年以来，为深入推进农村基层党风廉政建设，有效发挥村监委会的职能作用，召陵区从“考”着手，强化教育培训，健全制度机制，使村级监委会成为村里的“小纪委”，变身为村“两委”科学决策的“参谋员”、村务公开的“监督员”、党纪政策的 “宣传员”、廉洁舆情的“信息员”、矛盾纠纷的“调解员”，村务监督工作取得长足进展。

一是考试。变原来的“请上来”为“走下去”， 以“如何提高村务监督委员会履职能力”“守纪律，讲规矩”等为主题，分镇（街道）组织开展了村务监督工作培训会，学习《村民委员会组织法》《廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等，并对学习培训情况进行了测试，结果在镇（街道）及行政村公布。共组织培训20余场次，受教育村监委会成员1600余人（次），受培训人员全部参加了考试。

二是考究。村监委会对村级重大事务、重大项目建设、“三资”管理、“三务”公开及村组干部廉洁情况进行严格监督管理，村级票据报销及村务公开均经村监委会审核把关，并由村监委会主任签字。各镇（街道）组织部分村监委会成员组成督查组，对各村监委会工作开展情况适时进行检查，发现问题及时整改。共参与村级决策事项2432次，提出合理化建议1563条，拒签不规范票据436张，涉及金额22.5万元。

三是考勤。加强对村监委会日常工作的监督管理，实行镇（街道） 村监委会成员例会制度，每周一下午由镇（街道）纪委书记主持，对周村务监督工作进行总结讲评，及时研究解决工作中遇到的问题。区纪委领导或相关室工作人员适时参加村监委会例会；每月由区纪委相关室牵头，镇（街道）纪委组织，对村务监督工作进行抽查；对工作成绩突出的，评选为“村务监督之星”。共评选出 “村务监督之星”30名。

四是考核。认真落实《召陵区村务监督委员会及其成员工作年度考核暂行办法》，每年度对村监委会工作进行考核，并根据考核结果按ABC为村监委会成员发放津贴。2016年，共发放村监委会成员津贴122.38万余元。（召陵区纪委）