（通讯员 李磊 陈飞）2017年区委将巡察工作形成制度常态化，压紧管党治党责任，推动从严治党工作落到实处，关键在推进巡察问题整改。让更多的巡察成果落地生根、让更多影响发展和民生的问题得到解决，才能持续释放巡察的震慑力。让监督执纪问责震慑常在，才能赢得人民群众由衷的“点赞”，巡察制度已成为广大党员干部头上高悬的一把利剑。

深化政治巡察定位。一是扎实开展常规巡察。聚焦全面从严治党，深入查找被巡察党组织“三大问题”的具体表现，重点检查党的领导核心作用发挥、贯彻党的路线方针政策、全面从严治党“两个责任”落实、选人用人、执行中央八项规定精神等方面的情况。根据需要组建巡察组，全年开展3轮常规巡察，采取“一托二”等方式完成对15-18家区内单位的巡察任务。二是灵活开展专项巡察。在充分调研、论证的基础上，针对我区情况制定延伸巡察行政村（社区）方案，组织开展村“两委”换届专项巡察，重点发现群众反映强烈、影响换届的突出问题矛盾、潜在风险隐患，形成震慑，营造风清气正的换届环境。三是完善《十四届区委巡察工作五年规划》。待市委巡察工作规划出台后修改完善，在十四届区委换届前，实现区委管理的党委（党组）及其领导班子成员巡察全覆盖。

开展回访督查，注重整改实效。抽调力量组建督导组，对17家已巡察单位（2015年首轮4家、2016年三轮13家）开展回访督查，采取听取汇报、调阅资料、暗访等方式，对整改落实情况进行督查。对整改落实不到位或弄虚作假的，对相关责任人进行问责。

开展巡察队伍建设年活动。一是充实巡察工作人才库。面向全区有关单位遴选部分优秀专业干部，将区内单位纪委书记（纪检组长）、监察室主任和相关部门副职列入巡察人才库管理。建立巡察人才库管理制度，根据巡察形势和任务变化，定期对人才库人员进行调整补充。探索巡察组组长、副组长、联络员年度任期制度，保持组内核心成员相对稳定，每轮巡察开始前提请区委对组长、副组长进行调配分工。二是探索建立巡察干部考核评价制度。探索建立以发现问题率、问题线索成案率为导向的评价体系，激发巡察干部干事创业的活力。加强对巡察抽调干部的管理和奖励工作，对抽调干部的工作表现进行鉴定，作为其参加原单位考核和评先评优的依据。

深化巡察整改专题民主生活会制度。规范专题民主生活会会前谈心谈话、撰写发言、请示报告制度，规范会前准备。探索实行双向签订“两书”制度，班子成员和单位主要负责同志签订整改责任书和承诺书，有整改责任的部门（二级机构）负责人和分管领导签订整改责任书和承诺书，结合巡察反馈问题，深刻开展批评与自我批评。结合“一意见两清单”和专题民主生活会开展批评情况，按照立行立改、限期整改、建立长效机制整改的三类标准，建立整改台账，推动巡察反馈问题的整改制度化、常态化、长效化。（源汇区纪委）