2015年以来，源汇区纪委积极引入第三方监督机制，通过选聘21名党风政风监督员，建立了多层面、立体化、广覆盖的社会监督网络，重点对全区各单位及其党员干部落实八项规定精神情况进行监督，取得了一定成效。

一是选好配强监督员队伍。该区采取社会公开招聘和单位考察推荐的方式选聘党风政风监督员。探索在网络、微博、微信上面向全区发布党风政风监督员选聘公告，同时与区人大、政协、工商联、乡镇办等单位进行沟通协商，首轮确定42名综合素质高、原则性强的代表、委员、企业家、机关干部作为备选人员，区纪委按照1:2的比例对备选人员进行考察审核，从中选取21名作风正派、热心社会公益事业的人员聘任为源汇区党风政风监督员。

二是注重提高监督员素质。一方面为提高党风政风监督员的理论水平，区纪委积极组织监督员学习《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》等党纪条规和中央、省、市、区有关党风廉政建设和反腐倡廉建设的重要精神，为监督员履行监督职责奠定坚实的理论基础。另一方面为提高监督员的监督业务能力，区纪委注重开展系列业务培训活动，采取以会代训、集中培训、专题讲座、经验交流等方式，重点加强对党风政风监督员监督方式方法、监督重点、监督技巧等方面的培训，使之在新形势下，不断提高鉴别公车私用、公款吃喝、公款旅游、发放福利等“四风”隐形变异违纪行为和由明转暗，由公开转移为地下等违反中央八项规定精神违纪行为的能力，增强党风政风监督员监督水平和综合素质。

三是切实加强监督员管理。建立党风政风监督员双月汇报制度、日常工作规范制度、沟通联系制度等多项规章制度，明确监督员行使监督权利3项和履行监督职责义务3项，严格保密工作纪律。要求开展监督活动不少于3人，严禁借监督员身份以权谋私或进行与监督工作无关的活动，严禁接受被监督对象吃请或收受好处。通过出台制度规定，既为他们参与监督提供了便利，也加强了对监督员自身的约束，规范党风政风监督员日常监督行为。

四是积极发挥监督员作用。区纪委将聘请的监督员每5名编成一组，明确组长和联络员，督促他们定期不定期对全区各机关单位、乡镇办、基层站所工作纪律作风情况进行明察暗访。组织监督员对服务窗口、涉农部门、执法单位等与群众切身利益相关的机构开展督查和调研，充分发挥在查处违反中央八项规定精神、整治“四风”活动中党风政风监督员的监督作用。

2015年以来，源汇区党风政风监督员协助区纪委开展党风廉政建设各项评议工作4次，集中开展监督活动5期，提供合理化意见建议9条，自助开展分散监督活动27次，提供监督线索13个，向市纪委上报有价值线索3个。（源汇区纪委）