“这次培训感觉内容安排的很充实,实用性很强，结合我们执纪审查工作实际及实际案例，对执纪审查规则、四种形态运用等都进行了深刻讲解，感觉很多问题都比较清晰明朗了。”

“就是，我也是这样的感觉，在党的十九大召开时刻，我们能集中在这里学习真是幸运，以后开展纪检监察工作更加得心应手了。”在河南省纪检监察宣教基地会议室，召陵区纪委参训的同志热火朝天的开着座谈会。

近年来,召陵区纪委在加强纪检监察干部队伍管理，提升纪检干部素质上苦下功夫,采取了多项措施,锻造了一支忠诚、干净、担当的纪检干部队伍，为迎接党的十九大后纪检监察体制改革奠定了良好基础。

重党性培养。牢牢把握对党绝对忠诚是对纪检监察干部第一位的政治要求这一要务，有计划、分阶段组织纪检监察干部学习中央、省、市指示精神，并不定期组织开展讨论10余次，确保做到“三个不”，坚定政治信念不动摇、严格履职尽责不偏离、坚持道德操守不放松。认真开展组织生活会，民主生活会，严肃党内政治生活制度，让党内政治生活制度真正落到实处，发挥作用。

重管理监督。认真执行量化考评机制，落实日常记实管理，对全区118名纪检干部建立个人日常记实档案，详细记录每名工作人员出勤、参会、抽调、培训、考试等事项，让纪检监察干部干有所依，量有所据。实行监督检查例行制度，由常委轮班带队，组织办公室、组织部人员对全区纪检监察干部遵规守纪情况明察暗访18次，编发通报9期，并将检查结果作为量化考评的依据。

重能力提升。采用“三学”模式，区纪委机关周五共同学、外出培训集中学、个人自行深化学，对纪检监察干部进行全方位、多层面的教育和提升。今年以来，共组织外出集中培训学习2次，组织纪检监察干部集中学习32次，发放学习记录本100余册。（召陵区纪委 张蕊）