“把纪律挺在前面，抓早抓小。扯扯袖子、咬咬耳朵，让党员干部不至于滑到违法的境地，避免造成党员干部要么是‘好同志’，要么是‘阶下囚’现象，这对党组织、党员干部本人和家庭都是好事情。”近日，谈到召陵区廉政谈话提醒制度，该区纪委监委负责同志如此说道。

去年以来，召陵区进一步完善廉政谈话提醒制度，根据不同对象、不同情况，从了解情况、沟通思想、交流工作、激励关怀、提醒告诫等不同角度，有针对性地开展谈心谈话，提醒党员干部遵章守纪、忠诚履职、廉洁自律，及时发现和纠正倾向性、苗头性问题。

该区建立“分级分层约谈”制度，实行分级负责和全员覆盖相结合，明确“六必谈”：对情绪异常、岗位变动、不良苗头、工作后进、违规违纪、群众举报的六种重点对象，分级别、分层次有针对性进行谈心谈话，做到有的放矢。

为避免“一谈了之”，确保谈心谈话教育实效，该区要求谈话对象事后要认真对照检查，落实整改措施，并写出书面对照检查和整改材料上交所属纪检监察机关备案。同时，区纪委党风政风监督室、执纪监督室等执纪科室定期分析党员干部廉洁状况，针对苗头性、倾向性问题，提出防治措施。

据不完全统计，去年以来，全区纪检监察机关对存在违反廉洁纪律、生活纪律、工作纪律等问题的党员干部开展电话函询、信访约谈、廉政约谈、警示约谈69人次。