近年来，召陵区纪委监察局积极探索农村党风廉政建设和反腐败工作新途径，多措并举充分调动村级监会工作积极性，不断强化村级监督工作，打通监督“神经末梢”，确保农村党员干部清廉为民，清白做事。

一是强化学习培训，提升监督能力。每年区纪委农风室对全区 名村级监委会成员进行党纪党规、财务等业务知识学习培训，区纪委统一印制发放近2000册会议记录薄、工作记录本、民情写实册等，将新修订的《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》印制成“口袋书”，又印制了《农村基层干部典型案例汇编》《村居务监督之星先进事迹读本》发放给村级监委会学习、领会、执行有关党纪党规规定，以此提高监督能力。

二是兑现津贴待遇，提高监督积极性。该区制定了《村务监督委员会及其成员工作年度考核暂行办法》《村（居）务监督委员成员津贴发放办法》，考核结果分优秀、达标、较差三个等次，考核结果与津贴发放挂钩。该区每年拿出近90万元资金率先对监委会成员进行了津贴发放，三年来全区共发放监委会津贴262.8万余元。通过实行村级监委会津贴考核发放办法新机制，激发了村级基层干部队伍干事创业的新活力，村级监委会成员在规范权力运行、落实村级民主、畅通群众诉求、增进干群互信等方面发挥了积极作用，已成为村级权力运行的“防火墙”，民意诉求的“直通车”，农村发展的“助推器”。

三是典型示范引导，提高监督精准度。该区连续3年开展了“村务监督之星”评选活动，对评选出的54名“监督之星”隆重表彰并将它们的监督工作经验印制成册下发学习，同时组建宣讲团到8个镇办进行宣讲和经验介绍，让敢监督、善监督、能监督的“星光灿烂”，政治上的荣誉、经济上的实惠，以此激励广大村级监委会成员做到精准监督。

自2012年以来，共参与村级重大事项1167余次，提出合理化建议928条，审核不合理票据640余张，涉及金额107万余元；处理各类农村矛盾纠纷1083起。（召陵区纪委）