召陵区通过多种措施着力提升村务监督委员会履职能力，让村务监督委员会想监督、能监督、会监督、敢监督，为村务监督委员会发挥职能作用提供了保障。

一是健全工作机制，让村务监督委员会“能”监督。制定完善村务监督委员会议事规则、例会、报告、台账、申诉救助、联席会议、学习培训、待遇保障等八项制度规定，印刷成册下发到各村，为村务监督委员会开展工作提供制度保障。

二是加强培训指导，让村务监督委员会“会”监督。采取集中培训、以会代训、个人自学等方式，提高村务监督委员会成员的素质，增强监督能力。举办了换届后村级财务人员业务培训班，对全区8个镇（街道）500余名换届后村监委会成员进行了培训。组织各村监委会成员参加了所在镇（街道）股室及基层站所负责人向单位分管副职述责述廉；副职向单位党委（党组）主要负责人述责述廉会议，增强村监委会成员的讲廉守廉意识。

三是明确职责权力，让村务监督委员会“敢”监督。赋予村务监督委员会成员知情权、质询权、审核权、建议权和督查权五项权力，保障了村务监督委员会及成员敢于监督，履职到位。

四是落实待遇保障，让村务监督委员会“愿”监督。制定出台了《村（居）务监督委员会及其成员考核办法》和《召陵区村（居）务监督委员会成员津贴发放办法》，每年初，由区财政拿出专项资金，根据各镇（街道）年终对村（居）务监督委员会成员考核情况，按A、B、C三个档次发放津贴，对考核结果为优秀的村（居）务监督委员会及其成员，进行适当的表彰或奖励。连续两年考核结果为较差的村（居）务监督委员会成员，责令其主动辞职。今年以来，对全区14名“村（居）务监督之星”进行了表彰。（召陵区纪委）