“要带头开展批评与自我批评，加强对领导班子其他成员的监督，经常性开展谈心谈话……”近日，市城乡一体化示范区纪工委印发党风廉政建设责任制工作提示单，推动“一把手”担当实干履职尽责，压紧压实管党治党责任。

抹不开面子、不敢动真格、监督方式单一、手段简单等问题一直是困扰同级监督发挥作用的难点。为破解这些问题，让监督实起来硬起来，该区纪工委通过形成“明确责任清单-印发工作提示单-定期谈心谈话-跟踪督导落实”同级监督工作闭环，推动形成主动接受监督、自觉开展监督、敢于相互监督的良好局面。

年初，区纪工委逐一梳理好全面从严治党“第一责任人”责任相关事项，细化同级监督15条具体内容和措施，确定同级监督的路径、方法、重点，做到履职有遵循、监督有依据，明确同级监督“督什么、谁来督、怎么督”。以此为基础，区纪工委向区直单位和乡镇党委“一把手”印发党风廉政建设工作提示单，定期向同级党委书记提醒党风廉政建设规定和相关工作任务、向同级党政领导班子成员反馈分管部门党风廉政建设情况，对存在问题及时提醒纠正。

指出问题的目的是为了解决问题，为防止同级监督“雷声大雨点小”“责任空转”，该区纪工委不断强化对工作提示单的跟踪问效，一方面定期与“一把手”和领导班子进行谈心谈话，督促其结合本单位、本地区根据纪检部门提出的意见建议制定措施真抓实改。另一方面结合政治监督、日常监督、专项监督、巡察监督等掌握情况，对整改落实情况进行跟踪评估，确保问题真改、实改、改到位。

“下一步，我们将继续完善监督方式方法，不断增强同级监督的制度刚性和有效性，切实织牢‘一把手’和领导班子的监督网。”该区纪工委主要负责人表示。（市城乡一体化示范区纪工委 赵路坦）