一、因事施策，分级谈话早处置。一级谈话“早提醒”。一级谈话主要针对“非主观故意造成，问题情节、影响或危害程度轻微”的党员干部，如在工作作风、生活作风等方面出现苗头性问题，或在信访、审计、督查中发现的廉洁自律问题，需要进行谈话核实的。谈话以提醒交心为主，一杯清茶、一句警言、一番谈话，使党员干部得到警示、受到教育。二级谈话“早诫勉”。二级谈话针对“一般由主观故意造成，问题情节、影响或危害程度轻微”的行为人，如在履行职责、廉政勤政等方面出现问题造成一定影响，有轻微违规违纪行为尚不构成党政纪处分的。谈话以警示、诫勉为主，谈话内容突出党纪法规要求，使党员干部悬崖勒马，筑牢思想防线。三级谈话“早查处”。三级谈话针对“主观故意造成，问题情节、影响或危害程度较重”的行为人，是成案前的核实谈话，重视谈话的严谨性和准确性，做到全面掌握情况，使案件定性准确无误。坚持从小案入手，查小案防大案，“治病救人”。

二、跟踪反馈，整改教育早见效。一是建立结果反馈制度。要求一、二级谈话对象对存在的问题进行切实整改，并及时将整改情况上报区纪委。对谈话事项不重视、问题没有说清楚或整改不到位，或经批评教育仍不改正的，区纪委将对一级谈话对象进行提醒谈话并向所在单位通报，对二级谈话对象在一定范围内通报批评，或由相关单位对其组织处理。二是建立责任考评制度。将谈话掌握的情况，作为绩效考核、干部选拔任用的重要依据，被实施二级谈话以上的对象，在评先评优、干部考察提拔任用过程中，实行“一票否决”。实施谈话以来，全区因被谈话影响评先12人次。三是建立回访教育制度。对三级谈话对象实施回访教育，建立谈话档案储备库，关注被谈话对象的思想动态，着力做好教育疏导工作，使其真正在认识上有所提高，思想上有所触动，行动上有所改进。三年来，区纪委对谈话对象进行回访教育达35次。（郾城区纪委）