随着全面从严治党力度不断加大，“三大问题”方面的显性问题减少、隐性问题未绝，难于发现问题成为影响巡察工作向纵深推进的一个难题，特别是在前期座谈环节，成效不明显。临颍县委巡察办带着“如何在座谈环节让隐性问题暴露”这一课题，在实践中不断探索，总结出了“七招”破解谈话瓶颈之策，发现问题线索的效果明显提升。

第一招，谈前备足“料”。充分收集被巡察单位班子成员分工、机构设置、工作职能、制度机制等基础信息；掌握函询内容、网络舆情、社会言论等外围信息；了解巡察对象的亲属圈、朋友圈、工作圈等海量信息，破解“谈什么”的问题。

第二招，选准谈话人。列出必谈对象名单，概括为“五必谈”，即：党委、纪委、组织人事相关人员必谈，离退休人员必谈，重大事项、重大开支的决策者、组织者、参与者、经办者、知情者、受益者、受害者必谈，镇直部门负责人和行政村两委主要负责人必谈，主动上门举报人员必谈。做到全面撒网、重点捕鱼，破解“找谁谈”的问题。

第三招，谈话方式“活”。灵活运用谈话方式，采取主辅谈、黑红谈、自主谈、分片谈、分线谈、差异谈、下沉谈、现场谈、策略谈、随意谈等10余种谈话方式，因地施策、因人施策、因事施策，破解“怎么谈”的问题。

第四招，善听“弦外音”。善于明辨谈话人的“弦外音、话中话”，对于长话短说、正话反说、欲言又止的谈话人，要察言观色、顺势而上，认真记录、事后分析，破解“不愿说”的问题。

第五招，聚焦关键点。善于利用外围关键点，把群众反映的热点难点、信访举报的焦点、单位的廉政风险点、班子成员对某项数据的差异点等内容穿插到谈话中去，做到出其不意、攻其不备，破解“不想说”的问题。

第六招，把握共振点。用真心、真情与谈话人沟通，主动消除谈话人的思想顾虑和误解，要对谈话人的阅历、性格、家庭情况、在单位的工作情况事先掌握，抓住谈话人的心理，从对方角度出发，拉近距离、产生互动、引起共鸣，破解“不敢说”的问题。

第七招，把好印证关。对于谈话记录做到审慎筛选、仔细甄别，筛选出来的线索进一步印证落实，做到座谈线索在走访中印证，走访线索在座谈中落实，确保移交一件查实一件，把查否率降到最低，破解“查实低”的问题。

临颍县委巡察办通过对近两轮移交问题线索的数据进行分析，在座谈环节发现并移交的问题线索数量占总移交问题线索数量的25%以上，有效突破了谈话期间发现问题难的瓶颈。（临颍县纪委）