“县纪委和镇党委在人财物等方面给了我们尽可能的支持，不仅解决了我们的后顾之忧，而且还为基层纪委干部提供了更好的成长进步空间。”谈及对乡镇纪（工）委的支持，临颍县新城办纪（工）委书记邢少民表示。

今年以来，临颍县纪委监委着力打通纪检监察工作“最后一公里”，持续加强乡镇纪检监察机构建设，从选优配强乡镇专职纪检监察干部入手，把思想素质硬、熟悉农村社情民意，敢于担当的年轻干部充实到乡镇纪委班子，使乡镇纪委专职干部从2名增加到4名，同时，制定《关于县监察委员会向乡镇（街道）派出监察办公室的意见》，16名监察室主任、16名监察室副主任、48名监察员全部到岗到位，进一步推动了监察职能向乡镇延伸。探索对全县村务监督委员会实行“提级”监管，村监委会工作在乡镇纪委直接领导下开展工作，让监委会真正履职尽责。

据了解，针对乡镇纪委业务能力不足、办案经验缺乏的问题，该县纪委监委频频“出招”，及时给基层纪检干部“充电蓄能”，练好“内功”。定期组织乡、村两级纪检监察干部进行业务培训，传达上级有关精神，不断增强基层纪检干部能力素质；抽调乡镇纪委人员到县纪委机关挂职学习，以案代训、跟班锻炼，在纪律审查、信访接待等工作中开展现场学习，实地练兵，解决能力恐慌的问题。

此外，县纪委监委为乡镇纪委列出工作清单，建立定期报告制度，要求乡镇纪委开展工作情况向县纪委监委每月一反馈、每季一汇报、每年一评比，每年6月和12月向县纪委全委会公开述职，全面汇报工作情况，建立对乡镇纪委进行定期考评考核机制，对工作进度滞后、执纪监督不到位的乡镇纪委进行约谈提醒，限期整改，推动乡镇纪委实现从“不想”“不会”监督到主动监督的转变。（临颍县纪委监委‖通讯员 崔瑞卿 邢少民）