“要不是纪委这次提醒约谈，我还没意识到自己的工作方式存在问题，感谢组织的帮助教育，今后我一定加强对党纪党规和监察法的学习，严格遵守工作纪律和办案规定，注重方式方法，做一名合格的纪检监察干部。”临颍县一名乡镇纪委干部在经过县纪委监委干部监督室提醒约谈后惊出了一身汗。

据了解，为进一步加强对纪检监察干部的日常教育和监督管理，临颍县纪委监委创新工作模式，出台《临颍县纪委监委提醒约谈制度》，建立“提醒约谈”工作机制，盯住工作和作风上的苗头性、倾向性问题，及时提醒约谈，防止小错变大错，违纪变违法。

《制度》规定，通过约见谈话的形式，了解沟通情况、指导督促工作、及时提醒警示，教育、帮助和提醒约谈对象端正思想认识、认真整改问题，切实做到廉政勤政。提醒约谈的方式有工作约谈、提醒约谈、诫勉约谈、任职约谈、节日提醒5种，凡出现贯彻上级决策部署工作不力，对县纪委监委各项工作及集体活动不落实，党性观念不够强、精神状态不佳、工作主动性不够、工作中存在微小失误的，对本部室、本单位发生违纪违法行为隐瞒不报、压案不查的，职责范围内存在问题解决不到位，瞒报、谎报、迟报重大、紧急信息，造成不良影响的即刻开展提醒约谈。

《制度》涵盖全县纪检监察干部，包括县纪委监委机关、各派驻纪检监察组、各乡镇纪委和监察员办公室、县委巡察机构全体党员干部（含所有调训人员）。同时，对提醒约谈的程序进行了明确，要求制定出具体谈话方案，坚持统一领导和分级管理相结合，填写约谈记录表，谈话结束后，约谈人、被约谈人要签字背书。县纪委监察委干部监督室定期对谈话提醒对象的工作改进情况进行跟踪考察了解，对于拒绝提醒或者提醒后仍然我行我素的，依照有关规定给予处理。　

“开展提醒约谈，对干部身上刚刚露头的小问题‘对症下药’，更有针对性地‘敲警钟’，避免小错酿大错，能够更好的挽救干部、保护干部。”该县纪委监委有关负责人表示。（临颍县纪委监委）