一是强化廉政教育，构建“不愿为”自律机制。紧紧抓住教育这个基础环节，把廉政文化建设融入党员干部的日常工作中，增强领导干部廉洁从政的自觉性；利用周五集中学习，开展廉政教育讲座、警示教育观影活动，增强教育的感染力和说服力；不定期的进行廉政知识测试，增强党员干部廉洁自律意识，使廉洁从政教育入脑入心。

二是强化制度建设，构建“不能为”防范机制。加强完善廉政制度建设和对权力的制约和监督，做到关口前移，防范在先。完善岗位责任制，将党风廉政制度建设纳入部门和个人的绩效考核之中；健全廉政谈话制度和廉政述职制度，制定下发《机关效能建设基本制度》、《关于机关工作人员诫勉教育和效能告诫的暂行办法》等规章制度，区“三双办”不定期地进行明查暗访。

三是强化查处力度，构建“不敢为”惩戒机制。对于徇私舞弊、滥用职权等行为，坚持“零容忍”，发现一起、查处一起，绝不手软。对群众反映廉洁问题的，高度重视，认真调查核实。对情况反映属实的干部职工严肃查处、绝不姑息，对反映情况失实的及时做好思想工作，查找其工作中可能存在的不足，帮助其卸下思想包袱，将监督转化为开展工作的动力。（郾城区纪委）