近年来，临颍县纪委监委以建设高素质专业化纪检监察干部队伍为目标，在提升干部素质和能力水平上持续发力，为全县纪检监察工作高质量发展夯实基础。

该县纪委监委将16个乡镇（街道）纪（工）委、13个派驻纪检监察组、10个纪检监察室划分为5个联动协作片区，建立一体化学习模式，推行业务能手“一带一”引领、青年干部“一对一”拜师、协作区干部“一包一”帮扶，通过相互学习和实战提能，全面提升纪检监察干部的线索分析能力、案情研判能力、谈话突破能力和调查取证能力。同步开展“周五大讲堂”“铁军夜校”“名师育强徒”等活动，举办“周五大讲堂”“铁军夜校”20余期，25对师徒成功结对，构建同频共振、同向发力的全员培训格局。

为进一步量化指标、明确职责，该县纪委监委出台《关于推动人员增编到位提升监督质效的十五条措施》《临颍县纪检监察系统联动监督联合办案协作区管理办法》等文件，以严格考核倒逼工作落实。坚持以考促学，定期开展模拟谈话、模拟办案、办案安全知识测试等活动，针对考试中暴露出来的薄弱环节，开展强化培训，着力破解新入职干部纪法知识欠缺、执纪办案能力不足等“本领恐慌”难题。

制定“周周出彩”管理办法，明确“案件办理受到市县相关领导一致好评的”“纪检监察创新工作经验做法受到肯定或表彰的”等20种“出彩”事项，通过每周“晾晒”、双月通报等方式，全面激发纪检监察干部干事创业积极性。目前，已推出“周周出彩”栏目73期，挖掘、培育出彩事项814项。

“下一步，我们将聚焦‘三化’建设工作要求，坚持靶向思维、精准施教，全面提升纪检监察干部的综合能力素质，努力打造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。”该县纪委监委相关负责人表示。（张苗苗 杨磊）