今年以来，舞阳县结合自身实际，对全县纪检监察干部“量身定制”考核办法，把制度笼子扎得更紧、执行尺度把得更严，推进全面从严治党向更深层迈进。

明确考核标准。考核对象为各乡镇纪委书记、纪委副书记兼监察室主任、纪检监察专干，县纪委各派驻纪检组长（纪委书记、纪工委书记），绩效考核以各单位年度党风廉政建设考核得分的40%为基础分，依据《舞阳县基层纪检监察干部绩效考核评分细则》加（减）分事项，进行积分管理。

严格考核程序。在舞阳党风廉政网开设“舞阳县纪检监察干部绩效考核管理平台”，通过互联网信息化手段进行绩效管理。各乡镇纪委、县纪委各派驻机构和县纪委监察局机关各部室、中心，按照《舞阳县基层纪检监察干部绩效考核评分细则》，每月底填报《纪检监察干部绩效考核评分申请表》，将相关资料通过绩效考核管理平台上传，绩效考核管理办公室每月上旬更新公布考核情况，全年绩效考核情况与当年党风廉政建设考核情况一并公布。考核实行分类排序，乡镇纪委书记、纪委副书记兼监察室主任、纪检监察专干和派驻机构纪检组长（纪委书记、纪工委书记）分别排序。

强化结果运用。对乡镇纪检监察干部年度考核各类排序前3名和县纪委派驻机构纪检监察干部排序前6名通报表扬，给予奖励，并按干部管理权限向所在单位推荐为年度考核优秀人选；考核结果作为干部选拔任用和轮岗交流的重要依据，记入个人履职档案；乡镇纪检监察干部年度考核各类排序最后1名和派驻机构纪检监察干部排序后3名的通报批评，对本人和纪检监察组织主要责任人进行约谈；连续2年被通报批评的，取消本人本年度一切评优表先资格，并对有关责任人进行问责。（舞阳县纪委 刘超 张乐贤）