“去年以来，我县认真落实一把手经济责任审计、领导干部个人有关事项报告等制度，对单位负责同志进行任中和离任审计，先后责令26名未如实填报个人有关事项的干部做情况说明并写出深刻检查，其中7名干部要求其单位党组织对其进行批评教育，对1名干部进行诫勉谈话。”1月2日，在舞阳县委组织部召开的一次例会上，该县严管干部的经验和做法得到了与会人员的一致好评。

近年来，舞阳县坚持把严选用管理干部贯穿到干部队伍建设全过程，坚持抓早抓小抓苗头，采取主动约谈、上门访谈、集体约谈等方式，有计划地开展干部谈心谈话50余次，谈心谈话对象200余人次，收到良好的社会效果。

为从严选用干部，该县强化党委（党组）在选人用人上的领导和把关作用，严把动议提名关、考察考核关、程序步骤关，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。此外，该县还建立干部综合信息库，将干部在党政纪处分、组织处理、经济责任审计、信访调查、涉法涉诉、年度考核以及干部八小时以外情况等方面存在的问题归类入库，明确记载干部个人的基本情况、违纪情节、受到处理、处分或通报的时间、处理结果落实情况以及影响时限，为县委综合分析、准确评价、严格管理干部提供可靠依据。