为培养一批敢担当、敢作为的党员干部，今年，舞阳县在先行先试中闯出新路子、找出新点子，在整治懒政怠政、为官不为的同时，更加注重健全激励和容错纠错机制，相继出台《舞阳县党员干部防错纠错办法（试行）》《舞阳县党员干部容错免责办法（试行）》《舞阳县党员干部懒政怠政为官不为问责办法（试行）》等，旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，大力营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。

用好防错纠错 “程序”。经过核查，对确定容错免责的单位和干部，及时指出错误问题所在，帮助分析原因，找出易错风险点，并警示提醒，防止错上加错，努力形成允许试错、有错必改的机制。

把好容错免责“标尺”。“容错免责”不是“免罪金牌”，明确建立“鼓励支持什么”与“反对禁止什么”的制度和政策导向；容敢干事之误，不纵“乱作为”之错；容突破“过时”之规，不免明令禁止之责，真正跳出“管严不作为、管松乱作为”的怪圈。

问责懒政怠政为官不为。针对长期以来不少干部的“多干多错、少干少错、不干不错”惰政、懒政、怠政心理，《舞阳县党员干部懒政怠政为官不为问责办法（试行）》详细列举了决策失误、执行不力、监管缺位、纪律松懈、效率低下等六大类责任追究情形，对基层党组织和党员干部出现的懒政怠政问题对照执行。

截至目前，舞阳县纪委共发放《防错纠错通知书》25份，指出问题30多个，3名党员干部因容错免责受到了保护。三个文件的出台对鼓励大胆探索者、宽容改革失误者、鞭策改革滞后者具有重要意义，真正实现了正向激励与反向鞭策的相互配合、从严治党与改革创新的高度统一，为干事创业的干部“松了绑”，为勇于担当的干部“撑了腰”，更点燃了他们改革创新的热情，增添了大胆行动的“底气”。（张乐贤 彭 可）