2021年12月20日，请了几天假的纪检监察干部小张把包装精美的红色糖盒分别放在同事办公桌上说：“请大家吃糖了！”“恭喜！恭喜！可你这保密工作也做得太好了，啥时候结的婚，咋不请大家吃酒席呢？”同事们既为他高兴又有些嗔怪。

“我在老家办的酒席，流程比较简单。”小张说，“结婚前，我按要求签订了‘开封市纪检监察干部操办婚丧喜庆等事宜承诺书’，承诺‘不讲排场、比阔气、铺张浪费’。咱纪检监察干部更要做节俭办事倡树新风的典范。”

今年以来，市纪委监委按照“打铁必须自身硬”的要求，把一体推进“三不”融入干部监督全过程，打出组合拳，破解纪检监察干部“八小时外”监督难题。

出台市纪委监委36条负面清单、印发《纪检监察干部违纪违法警示教育手册》……对纪检监察干部违纪违法问题刀刃向内，严肃处理，绝不手软，对“八小时外”违反纪律规矩等典型案例及时通报曝光，“不敢腐”的震慑得到不断强化。

与公安、信访、网信等部门建立纪检监察干部违纪违法问题线索快速移交机制，利用“互联网+监督”平台，拓宽监督渠道。建立起覆盖全市的纪检监察干部廉洁档案制度，当前已为1992名纪检监察干部建立起廉洁档案，并由专人进行动态管理更新。出台“开封市纪检监察机关纪检监察干部谈心谈话工作实施办法”，今年以来，进行谈心谈话110人次，解决问题13个，“不能腐”的约束更加健全。

2021年以来，市纪委监委机关已开展家访150余人次，由部室主任到部室成员家中深入了解纪检监察干部家风、家庭、家教等情况，共收集意见26条；机关各支部积极开展纪律教育，通过观看警示教育片，参观廉政教育基地等方式创新开展“5+N”主题党日活动，让崇廉尚洁的理念融入工作生活日常，筑起“不想腐”的思想防线。

新年伊始，市纪委监委正紧锣密鼓加强干部队伍建设。制订年度培训计划，选取业务能手进行实战演练，持续提升干部能力素质；对全市派驻纪检监察机构开展内部监督调研，督促派驻机构履职尽责，查漏补缺助力监督责任发挥；在全市纪检监察干部队伍开展违规插手干预工程项目问题专项治理，签订承诺书，进一步强化自我监督，全方面锻造政治素质高、忠诚干净担当，专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。（作者：陈璞 李琳）