“在报送立案审查调查情况登记表时，要准确填报问题线索和被调查人的基本信息……”5月13日下午，在孟州市纪委监委第二期青年干部论坛上，该市纪委副书记、监委副主任张庆九向纪检监察干部们传授工作经验。

今年以来，孟州市纪委监委抓实抓牢全员培训工作，以“6-45”问题整改和“全面提升年”活动为契机，坚持问题导向，不断丰富学习形式，推出系列“营养套餐”，为纪检监察干部成长注入“营养剂”。

“套餐一”：充分利用纪检监察内网、学习强国、微信等信息化平台，做精“清风学堂” “微课堂”等学习平台，开辟在线学习专栏，广泛开展个人自学和网上交流。

“套餐二”：系统开展集中学、实战学等一系列学习培训活动，定期组织青年干部论坛、清风读书会、案例研讨会等共学联学活动，促进思想碰撞和成果共享，进一步激发青年干部学习热情，找准差距不足，补齐能力短板。

“套餐三”：在机关实行“导师带徒”制度，通过以老带新、师徒结对的方式，快速提升青年纪检监察干部业务技能及综合素养。用好实践锻炼这个生动课堂，推动以案带训、强化实战练兵，同时将政治能力、业务培训和实战练兵结合起来，解决本领恐慌难题，提升全体纪检监察干部的综合素质。

“青年干部论坛犹如一个‘百宝箱’，也像一个‘智囊团’，大家畅谈工作体会，分享实战经验，促进了我们共学共勉……”青年干部论坛活动的开展，引发该市纪委监委机关干部的交流讨论，切磋业务。

为检验纪检监察干部日常学习成效，该市纪委监委还建立“以考促学”学习考评机制，坚持日常自测，并不定期以“突击”考试的形式进行全员测试，在考试中快速提升业务素质。今年以来，该市纪委监委已开展“微课堂”学习5期，组织开展青年干部论坛2期、清风读书会1期，组织应知应会知识自测8次、新招录公务员应知应会知识考试2次。

通讯员：杨菲