根据市委统一部署，2023年7月5日至9月5日，市委第五巡察组对市委编办进行了巡察。2023年10月23日，市委巡察组向市委编办反馈了巡察意见。按照《中国共产党巡视工作条例》等有关规定，现将巡察整改情况予以公布。
一、巡察整改工作总体情况
市委编办领导班子坚持把深入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党特别是巡视巡察工作的重要论述贯穿巡察整改工作全过程各方面，坚决落实市委、市委巡察工作领导小组决策部署和工作要求，对照机构编制部门担负的职责使命，不断增强思想自觉、政治自觉和行动自觉，坚持立行立改、真改实改、全面整改，以巡察整改高质量推动机构编制工作高质量开展。
（一）高度重视，严格要求。扛牢政治责任，强化政治担当，坚持把抓好巡察整改作为一项重大政治任务，作为捍卫“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的具体行动，先后组织召开3次室务会（扩大）会议、2次专题推进会议，学习贯彻习近平总书记关于巡视巡察工作的重要讲话精神，研究部署巡察反馈问题整改工作。成立由主要领导任组长、其他班子成员任副组长、各科（中心）负责人任成员的巡察整改工作领导小组，对巡察整改工作加强统筹领导，研究工作措施，督查工作进度，确保各项整改工作部署到位、责任到位、落实到位。
（二）细化任务，压实责任。认真反思巡察反馈的具体问题，按照逐一对照检查、逐一明确目标、逐一落实责任、逐一建立台账、逐一整改落实、逐一对账销号的原则，列出时间表、制定路线图、下达任务书，形成了《市委第五巡察组巡察市委编办反馈意见整改落实方案》。坚持以上率下、上下联动，逐级压实责任、层层传导压力。领导班子对巡察整改负主体责任，主要领导对巡察整改负总责、带头抓好整改；其他班子成员自觉落实“一岗双责”要求，对整改事项主动认领、迅速行动、狠抓落实；相关科室人员对巡察整改工作负直接责任，对号入座，各司其职，密切配合，形成环环相扣、整体联动的责任落实体系，确保整改见底到位、不留死角。
（三）分类整改，台账管理。坚持分类推进整改，个性问题对号入座，落实到人到事；共性问题梳理归类，建立长效机制。对现在就能解决的问题，立行立改；对情况复杂的问题，明确整改目标，限期尽早整改；对反映集中、突出的问题，集中力量、集中时间专项整改。采用“13710”五步闭环工作法，建立“台账式管理”和“销号制落实”制度，确保完成一项、销号一项、巩固一项。建立巡察整改工作调度机制和督导机制，定期调度、专题听取问题整改尤其是重点问题整改情况，及时研究解决整改中遇到的困难和问题；巡察整改工作领导小组办公室对重点问题跟踪督办，确保从严从实落实好各项整改任务。
（四）破立并举，建章立制。针对巡察反馈的问题，坚持“当下改”与“长久立”相结合，在抓好集中整改的同时，加大对问题原因的分析力度，找准“症结”、对“症”下药，倒查制度缺陷。建立完善理论学习中心组学习制度、组织生活会制度、机构编制政策法规宣传制度等25项制度，加强对权力运行的监督，扎紧制度笼子，切实做到以制度管权管事管人，不断扩大整改成果。召开领导班子专题民主生活会，围绕巡察反馈问题深刻反思，坚持对标对表，坚持兰考标准，坚持刀刃向内，严肃开展批评与自我批评，对举一反三列举的问题，深入查找问题根源，及时建立健全相关制度规定，巩固下来、坚持下去。
二、巡察整改重点工作阶段进展情况
（一）关于学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神不深入，贯彻落实上级决策部署有差距方面
1.政治理论学习不深不透方面。
（1）针对理论学习制度执行不严格问题。一是严格落实“第一议题”制度，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神作为首要政治任务，集中整改阶段，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神12次共25篇，研讨交流24人次。二是修订《市委编办理论学习中心组学习制度》，完善中心组专题学习重点内容安排，列出重点学习书目，进一步统一思想认识，提高政治站位。三是抓好集体学习研讨，每月围绕一个专题，组织中心组成员集中学习研讨，交流学习心得，检视存在问题，明确努力方向。四是采取定频次、定主题、定责任、计划报备、活动纪实制度方式，抓实党员政治学习，严格执行年度学习计划，丰富学习内容。
（2）针对对党的二十大精神研究不深、宣讲不够问题。一是坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为理论武装的重中之重，坚持不懈加强思想政治建设，利用学习强国、河南干部网络学院、“鹤干教·云讲堂”等各类线上学习平台，引导党员干部开展在线学习。二是采取“走出去”与“请进来”相结合的方式，开展“沉浸式教学”，赴石林等红色教育基地开展主题党日活动。三是精心挑选政治素质好、理论水平高、宣讲能力强的同志，深入到文明共建联系社区、对口帮扶村，开展“市委编办党的二十大精神宣讲进基层”宣讲活动2次。
（3）针对学习效果不佳问题。一是认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记历次来河南考察重要讲话重要指示精神。集中整改期间，组织机关集体学习8次，研讨交流6次。二是组织学习党章党规党纪等党的基本知识，进一步坚定理想信念，增强政治定力。三是加强学习的日常督促检查，开展“以考促学”学习交流活动，组织理论知识测试，进一步推动理论学习成为“硬约束”。
（4）针对运用理论指导推进工作不够有力问题。一是组织学习习近平总书记关于机构编制工作的一系列重要论述，用习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论来思考和谋划机构编制工作。办主要领导带头围绕深入学习习近平总书记关于机构编制工作的重要论述讲专题党课。二是立足自身职能提出具体5条贯彻落实意见，切实增强贯彻落实工作的自觉性和针对性。三是深入学习有关创新机构编制管理的好做法、好经验，对改革中热点、难点问题和各项试点工作进行全程跟踪了解，结合我市实际总结经验、查找不足，形成可复制、可推广的成果，提出工作建议和意见，做到理论指导实践、知行合一，切实发挥好参谋助手作用。四是制定党员干部培训计划，加大培训力度，不断增强履职能力。
2.推进新时代机构编制工作高质量发展有差距方面。
（1）针对机构编制工作不能适应新形势新要求问题。一是提升站位，学深悟透改革精神。按照“摸清底子、吃透情况；及早着手、做细方案；蹄疾步稳、扎实推进”要求，认真研究把握《党和国家机构改革方案》《关于做好地方机构改革组织实施工作的意见》精神，深刻领会本轮机构改革总体要求和工作任务。二是组建专班，全面调研掌握实情。深入各县区对党政机构编制管理情况进行了全面摸底调研；认真梳理各议事协调机构设立依据，逐项分析研判并提出调整意见；梳理汇总科技、金融、养老等改革重点领域及街道机构编制实际情况；按照省里最新明确的政策口径，对机构设置、职能划转、综合执法等重点任务改革思路进行梳理，科学制定改革方案。三是提前着手，安排县区做好准备。印发通知对各县区做好机构改革期间有关机构编制工作提出了具体要求。四是系统谋划，构思统筹编制资源。牢固树立全市编制“一盘棋”思想，梳理汇总市直各部门行政编制及实有人员情况，结合下步党政机构改革工作，对推行“大部门”“大科室”、编制总量控制优化等进行了模拟。
（2）针对机构编制管理评估机制落实不到位问题。一是针对发现的个别机构编制落实不到位问题，及时向有关部门下达整改通知书，督促按照新的“三定”规定运行，已全部整改完毕。二是印发《关于抓紧做好事业单位重塑性改革落实工作的通知》，主动与各部门对接，切实摸清事业单位机构挂牌、人员转隶、职能调整、资产划转等情况，对梳理出的问题，逐项列出问题台账，并督促各部门及时整改，扎实有序做好改革“后半篇文章”。三是对市县事业单位机构职能编制优化，及时印发机构编制批复文件，做好调整工作，进一步提高事业单位服务能力，激发事业单位活力。
（3）针对改革工作跟踪督导力度不大问题。按照“举一反三，清零见底”原则，进一步梳理事业单位重塑性改革后机构运行情况，确保改革落地落实。采取下达整改督查单等方式，督导推进有关事业单位人员资产划转、主要负责人配备等问题解决，涉及的问题已基本整改完毕。
（4）针对县域放权赋能改革监管方式较为单一问题。一是开展放权赋能“回头看”工作。组织市直赋权部门、两县承接部门开展县域放权赋能改革“回头看”工作，对有关部门提出自查要求。截至2023年12月11日，所有部门均已报送自查报告。为全面了解两县承接权限后事项办理情况，到两县相关部门进行实地走访和座谈调研，及时将两县部门提出的问题与建议反馈给市直相关部门，督促市直相关部门以问题为导向提供技术培训等支持。将两县放权赋能改革推进保障措施、提升服务效能等情况及开展放权赋能改革评估、督促指导、优化营商环境等方面的经验做法、典型案例梳理汇总后报送省委编办。二是加强对两县放权赋能工作的指导和督促检查。在统计每月办件量时，密切关注办件量波动较大的情况并及时掌握波动原因，避免承接不彻底、服务不到位的情况。建立了市直与两县放权赋能相关部门工作联系群，方便业务咨询与交流，督促市直各赋权部门持续加强对下放权限部门的监管。河南日报以《放权赋能如何激活“有解思维”》为题刊发了我市经验做法。
（5）针对巩固深化乡镇管理体制机制改革成果发力不够问题。一是依法稳妥推进乡镇综合行政执法。自以乡镇名义开展综合行政执法以来，各县区共安排部署乡镇执法事项专业培训23次。二是健全为乡镇减负长效机制。为细化落实乡镇管理体制改革“十个不得”，联合有关单位专题调研为基层减负工作，制定相关措施。三是做好街道管理体制机制改革准备工作。经过深入调研和多轮修改完善，向省委编办报送了我市《深化街道管理体制机制改革的探索思考》课题报告。同时，更新街道基本情况表，为街道管理体制机制改革工作做好数据支撑。
3.意识形态工作推进不力方面。
（1）针对落实意识形态工作责任制力度不够问题。一是严格落实意识形态工作责任制，全面加强对意识形态工作的组织领导，进一步压实责任，强化主要领导“第一责任人”和其他班子成员“一岗双责”意识。二是严格落实意识形态分析研判机制，并对相关内容进行严格审核。三是修订《市委编办关于加强意识形态工作的实施方案》，进一步加强日常舆情监控，抓早抓小抓预防。
（2）针对压力传导逐级递减问题。一是压紧压实意识形态工作责任制。建立健全通报机制，进一步明确分管领导和工作人员职责，定期开展专项督查。二是抓好网络安全管理工作。定期开展机构编制业务网络的全面防护和自查自纠，不断提升网络安全防护水平。三是强化“一岗双责”意识。对下属机构编制数据中心加强教育引导，凝聚思想共识，抓好意识形态领域管理，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
（3）针对主流媒体作用发挥不充分问题。一是提高信息宣传工作的政治敏锐性和社会责任感，坚持全方位、多角度、深层次的原则，以重实效、出亮点、求特点为目标，在微信公众号推送“实、新、活”的稿件。二是结合新形势新任务新要求，进一步美化网站版面设计，丰富网站内容，提高网站管理的精细化水平。三是修订完善《市委编办微信公众号管理办法》《市委编办网站管理办法》，严格落实网络舆情监管、应急处置等制度。
（4）针对落实“三审三校”制度不严格问题。一是进一步完善《信息发布审核制度》，强化制度落实。二是严格信息发布流程，所有信息均需完整填写“市委编办信息网上发布审批表”，按程序进行审核。三是开展“三审三校”宣传和培训，切实提升了全办同志对制度的理解和执行能力。
（二）关于落实全面从严治党“两个责任”不到位，群众反映强烈的问题未能得到有效解决方面
1.“两个责任”落实不到位方面。
（1）针对主体责任扛的不牢问题。一是认真落实全面从严治党主体责任，专题研究全面从严治党工作，对深入推进全办全面从严治党工作进行安排部署。对阶段性的全面从严治党工作进行总结和反馈。二是结合机构编制工作实际，修订完善市委编办领导班子全面从严治党主体责任清单并照单履职。三是完善年终督导检查和考评措施，传导责任压力。
（2）针对落实党风廉政建设“一岗双责”不到位问题。一是紧扣职能职责和年度重点工作，修订完善《谈心谈话制度》，规定必谈内容。二是扎实开展以案促改工作。采用“理论学习+廉政党课+实地参观+交流分享”相结合的方式，融入“镜鉴”以案促改促建促治专项工作。利用节假日等重要节点开展节前廉政提醒，切实提高机关干部思想认识。三是完善干部廉政档案，常态化抓好干部教育、监督、管理。学习贯彻新修订的《领导干部报告个人有关事项规定》，认真做好领导干部个人有关事项报告工作。
（3）针对对关键部门、关键岗位监管乏力问题。一是对所有涉及财务报账的环节进行逐一检查，加强对报销发票的审核，对报销内容进行严格对比，确保风险点排查不遗漏。二是建立完善财务审核和票据报销管理制度，各项经费开支均按照相关规定进行审核和审批，对经费使用情况进行日常跟踪、核对，避免发生问题发生。三是组织全体干部对照岗位职责，深入查摆岗位廉政风险点，重新填写《廉政风险点自查评估与领导评查表》并由主要领导或分管领导审阅，增强风险防范意识，确保廉政风险排查工作的时效性。
（4）针对派驻纪检监察组监督作用发挥不充分问题。一是贯彻落实《纪检监察机关派驻机构工作规则》，纪检监察组认真履行监督职责，指导督促市委编办建立了《政治监督任务清单》，按季度报告落实情况和下季度监督重点，列席市委编办巡察整改专题民主生活会，常态化加强政治监督。二是规范“三重一大”事项议事规则和决策程序，落实上会议题事前审核工作机制，按要求列席市委编办室务会，对集体研究、民主决策等情况进行监督。三是常态化开展谈心谈话，围绕中心工作重点谈、任职之前严肃谈、考核之后反馈谈、巡察整改嵌入谈、以案促改常态谈、回访教育跟踪谈，根据谈心谈话情况精准研判，推动派驻监督高质量开展。
2.违反中央八项规定精神和“四风”问题依然存在方面。
（1）针对违规发放补助等问题。深挖问题根源，切实加强制度建设，严格按照中央八项规定精神，建立健全《市委编办岗位津贴和福利发放管理办法》相关制度，明确补助标准、发放流程和审批程序，切实堵塞漏洞，从源头上防止违规问题发生。
（2）针对工作作风浮漂问题。一是认真落实领导干部深入基层调研活动要求，制定细化调研方案，已撰写高质量调研报告10篇。二是切实加强调研指导，深入基层时密切联系实际，在研究问题、解决问题上求深，真正把调研功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上。三是修订完善《公务接待制度》、《公务用车制度》、《出差调研制度》，严格按照有关规定公开公务接待、公务用车、出差调研等公务行为。
3.贯彻“以人民为中心”理念有差距方面。
（1）针对群众普遍关注问题解决不够及时有效问题。一是根据省委编办、省教育厅有关精神，针对市直、县（区）中小学实际用编需求，开展动态调整工作，进一步优化编制资源配置，促进全市中小学教育事业发展。二是加强市直、县（区）学校人员编制使用情况调研，摸清编制紧缺、富余的底数以及创新管理需求，按照省关于中小学教职工编制动态调整要求，做好教职工编制调整及市域内调剂准备工作，待省委编办安排部署后实施。
（2）针对解决民生领域问题力度不大问题。一是扎实做好医疗卫生领域人才引进工作，核定人才编制用于引进高层次医疗专业技术人才。二是印发《鹤壁市市直事业单位引进高层次人才及创新团队核心成员使用事业编制实施细则》，加大引进高层次人才及创新团队核心成员使用编制服务保障力度，进一步提高编制服务保障力度。三是与市委组织部、市人社局、市财政局联合印发《鹤壁市高层次人才配偶就业实施办法》，进一步优化人才服务环境，解决高层次人才配偶就业安置问题，吸引更多高层次人才到鹤壁创新创业。
（3）针对对新时期人民群众的多元化需求兼顾不够问题。一是按照一类事项原则上由一个单位统筹的原则，理顺非物质文化遗产保护工作管理体制。二是在医疗卫生领域核增部分事业编制，确保服务群众急救医疗工作高质量开展。在教育领域，修订河南信息科技学院筹建处“三定”规定，确保申建主体与筹建资源有机融合，形成工作合力。本着高校建设“去行政化”和各类资源向“教学一线倾斜”的原则，调整市属高校内设机构和领导职数。三是加强未成年人保护工作，与市委政法委、市教体局、市公安局等部门多次沟通对接，就市专门学校机构设置等深入论证，制定“三定”规定，进一步完善全市未成年人预防矫治教育体系建设。
4.财务管理不规范方面。
（1）针对挪用专项资金问题。一是制定《预算项目管理办法》，建立科学合理的预算项目体系，严格按照预算项目编制和执行，确保项目资金使用符合预算和计划，避免无计划、无预算的违规列支行为。二是严格控制项目资金使用的审批流程，建立健全审批规范和流程，项目资金须严格按照下达的经费指标及金额使用，专款专用，专项管理，支出不突破预算指标，不超范围列支。三是建立健全《市委编办项目资金执行分析制度》，财务人员根据项目的执行情况，对项目支出进行分析，及时发现并解决存在的问题。
（2）针对原始凭证审核存在漏洞问题。一是要求财务人员认真学习财务制度，进一步加强财务审核。二是制定《合同管理办法》，进一步加强采购合同的订立和履行行为管理，预防和减少合同纠纷。三是严格执行公务接待管理办法，加强票据审核查验。四是查漏补缺抓好制度建设，加强内部审批环节的严谨性，确保在支付之前进行全面的审查和核实。
（三）关于基层党组织建设和干部队伍建设方面存在短板方面
1.党建工作责任制落实不够有力方面。
（1）针对党建引领作用发挥不充分问题。一是落实党建工作责任制，突出党建在全办工作中的重要性，树牢办主要领导第一责任人意识，明确班子成员分工，领导班子成员严格履行“一岗双责”，形成抓党建的思想自觉。二是在重大研究课题攻关、重点改革任务推进、乡村振兴等方面，组建党员攻坚小组，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。三是组织集中学习《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例（试行）》等法规制度，加深了对党章党规知识的理解把握。四是召开党建工作会议，总结党建工作情况，并对下一步党建工作进行安排部署。
（2）针对党建与业务工作融合不够问题。一是在谋划推进机构编制工作时，坚持把党建与机构编制业务工作同计划、同部署、同落实，切实做到党建与业务工作互融共促。二是制定《市委编办党支部党建品牌创建方案》，不断提升全体党员干部做好党建和机构编制工作的能力。三是坚持党建引领、精编优政，强化改革创新、服务发展，制定“抓党建促工作”党的高质量建设提质行动实施方案，推动党建工作与业务工作同频共振。
（3）针对党内政治生活不严肃问题。一是修订《市委编办组织生活会制度》《市委编办党员“政治生日”制度实施细则》，督促严格执行政治生活制度，确保党的组织生活经常、认真、严肃。二是修订《市委编办领导干部双重组织生活会制度实施细则》，要求办领导班子成员要以普通党员身份，带头加强学习，带头交心谈心，带头查找问题，带头开展批评与自我批评，带头制定和落实整改措施，为其他党员干部作出示范、当好表率。三是修订《市委编办民主评议党员制度》，提升民主评议党员等组织生活制度质量，充分发挥组织生活熔炉作用。四是组织开展党支部书记、组织委员、宣传委员、纪检委员等党务干部的党建业务培训，提升工作能力。召开党支部书记述职会议，并对党支部工作开展情况进行检查考核。
（4）针对机关党支部阵地建设有差距问题。一是结合我办自身条件，将会议室打造成党员学习室、干部之家、职工书屋、党员活动室等“一室多用”综合功能场所，并明确专人负责，为党员开展各类活动提供良好平台，充分发挥党组织的核心堡垒作用。二是制定《市委编办机关党支部会议制度实施细则》，定期召开支委会，明确专人负责会议记录。三是组织开展党员学习教育、研讨交流、党建活动等12次。
2.干部队伍管理缺少统筹规划方面。
（1）针对因改革存在的超职数配备干部问题。结合个人实际情况，已将1名同志转为专业技术岗位。
（2）针对干部日常监管不到位问题。一是制定《市委编办关于加强机关请销假工作的通知》，组织干部职工专题对有关制度进行再学习、再认识、再提高，切实增强贯彻落实外出请假报告制度的自觉性。二是领导干部以身作则，带头执行请销假制度，并严格监督。三是综合科及时提醒、督促单位人员按规定履行请销假手续，确保制度得到有效落实。四是加大对党员干部“八小时以外”活动的监督，将“八小时以外”活动情况作为述廉述责、党风廉政建设责任制检查考核、民主生活会和组织生活会的重要内容。
（3）针对没有建立科学的内部竞争上岗、定期交流轮岗制度问题。一是学习贯彻《干部选拔任用工作条例》和《事业单位人事管理条例》，建立科学选人用人机制。二是根据工作需要，进行了科级干部调整交流配备，并在以后的工作中注重选拔优秀年轻干部，把真正优秀干部选拔到领导岗位、管理岗位。三是加强平时考核相关制度要求等业务知识学习，完善《市委编办平时考核管理办法》。
（四）关于巡察整改工作持续发力不够方面
1.针对整改措施不具体问题。一是针对上一轮巡察反馈问题整改情况，结合本轮巡察整改进行再梳理，确保不留死角。二是坚持把整改具体问题与加强制度建设紧密结合，修订完善相关制度措施。三是强化跟踪问效，实行“月通报”制度，及时将问题反馈到责任领导和科室，并督促整改，形成整改工作闭环，确保整改坚决、彻底。
2.针对持续巩固整改成效不到位问题。一是修订《市委编办档案管理制度》。二是核验毕业证学位证复印件及相应认证报告，补齐缺少的缺漏项。三是对全办干部人事档案进行再审核，对缺失的档案材料予以补充完整，按要求统一归档、统一管理。
三、下一步工作打算
经过三个月集中攻坚，巡察整改工作取得阶段性成效。下一步，我们将在前期工作的基础上，持续强化政治担当，继续履行好巡察整改主体责任，坚持思想不松懈、标准不降低、力度不减弱，以更加扎实的举措和严实的作风，不断巩固深化整改成果，确保巡察整改任务得到有效落实，以巡察反馈问题的全面整改促进机构编制工作水平全面提升。
（一）突出政治引领，加强政治建设。办领导班子切实扛稳抓牢全面从严治党主体责任，把巡察反馈意见的整改落实作为履行主体责任的重要抓手，以高度的政治责任感扎实做好巡察整改后续工作。坚持把党的政治建设摆在首位，持续强化理论武装，切实严肃党内政治生活，严格遵守政治纪律和政治规矩。时刻保持政治清醒，把坚持正确政治方向、坚持党对机构编制工作的集中统一领导贯穿到谋划工作、制定政策、部署任务、推动落实、服务发展的全过程，经常对标对表，及时校准偏差，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
（二）紧盯目标任务，抓好持续整改。坚决杜绝“过关”思想和松懈情绪，发扬钉钉子的精神，集中精力、善始善终抓好整改，确保巡察整改任务全部见底见效。对需要长期坚持的事项，在抓常抓细抓长上下功夫，争取取得更大的成果；对已经完成的事项，适时组织开展“回头看”，总结经验，查漏补缺。持续加强督查问责，以责任落实倒逼工作落地，确保整改如期高质量完成。
（三）坚持标本兼治，建立长效机制。在深入推进整改的同时，坚持标本兼治，更加注重治本，更加注重预防，坚决防止老毛病反弹、新问题冒头。切实织密扎紧制度的笼子，坚持目标引领、问题导向，及时分类梳理巡察整改落实情况，认真总结整改工作好的经验做法，使之上升到制度层面。对出台的相关制度，强化执行，狠抓落实，切实发挥制度刚性约束作用，从源头上、根本上解决问题、巩固成果、推动工作，坚决防止把制度束之高阁，真正做到用制度管权管事管人。
（四）强化工作统筹，推动成果转化。把巡察整改工作作为一项长期重要工作深入持续推进，与做好新时代机构编制工作紧密结合，切实融入日常工作、融入深化改革、融入全面从严治党、融入班子队伍建设。围绕认真落实省委和市委、市委编委决策部署，深入贯彻新时代党的组织路线，在完善机构职能体系、深化重要领域关键环节改革、优化机构编制资源配置、推进机构编制法治化建设等方面改进提升、持续发力，切实把巡察整改成果转化为推动机构编制部门党建和业务工作高质量发展的强大动力，为新时代高质量发展示范城市建设提供强有力的机构编制服务保障。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见和建议，请及时向我们反映。
联系方式：0392-3316991；
邮政信箱：河南省鹤壁市九州路131号第一综合楼611室（信封请注明巡察整改进展情况的意见建议）；
电子邮箱：hbsbwb@126.com。
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