“要扎实开展经常性纪律教育，推动形成遵纪守法、坚守正道、担当作为、求实奋进的良好风尚。”为切实增强党员干部廉洁从政的思想自觉和行动自觉，驻市工信局纪检监察组从加强党风廉政建设入手，紧盯关键少数、重点岗位人员和年轻干部三个对象，推动综合监督单位全面从严治党向纵深发展。

督促关键少数当好“领头羊”。紧盯“一把手”这个“关键少数”，先后在市工信局、市应急管理局和市煤炭中心，组织召开“一把手”谈话提醒暨政治生态分析研判会，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。同时，围绕落实民主集中制、“三重一大”事项决策等重点内容，结合领导干部廉政档案动态监督，精准发现廉政风险点，为领导干部精准“画像”，严把廉政意见回复关，有效破解“一把手”监督难题。

督促重点岗位人员管好“责任田”。紧盯重点岗位人员履职尽责情况，将监督关口前移，召开行政执法人员廉政谈话提醒会，推动行政执法人员提升廉洁意识、服务意识、规范意识。同时，通过查阅资料、现场抽查等方式，开展涉企行政执法突出问题专项监督行动，严查涉企部门行政执法“五类问题”，精准监督企业安全生产，着力保护和激发市场主体活力，推动综合监督单位及企业落实好安全生产责任。

督促年轻干部系好“廉政扣”。坚持把年轻干部教育监管摆在突出位置，通过压实主管领导主体责任、动态更新廉政档案等方式，加强对年轻干部纪律作风和“八小时以外”监督。同时，重点把握年轻干部入职前、职位变动后等“黄金期”，组织开展年轻干部廉政谈话会，引导年轻干部认清底线和红线，补齐短板和弱项，督促引导年轻干部走稳走实成长之路。

“下一步，我们将坚持问题导向，强化日常监督，推进综合监督单位党风廉政建设工作落实落细，不断提升派驻监督质效。”驻市工信局纪检监察组组长陈伟表示。（驻市工信局纪检监察组 司秀芹）

上传：董亚鑫

打印