“被群众投诉让我压力很大，后来纪检监察组的同志找我谈心谈话，我放下思想包袱，改进方式方法，工作有了很大起色。”想起3月2日那次廉政谈话，市道路运输服务中心办公室副主任李敏记忆犹新，同时也让她真切感受到纪检监察组对青年干部的严管与厚爱。

适时开展廉政谈话会，促进青年干部健康成长，是驻市交通运输局纪检监察组探索建立青年干部联系机制的有力抓手。

6月初，驻局纪检监察组建立了与市交通运输局、市公路事业发展中心等6个综合监督单位的青年干部联系机制，进一步强化青年干部思想建设，从苗头性、倾向性问题抓起，防止青年干部从“好同志”变为“阶下囚”。

建立青年干部联系机制，是驻局纪检监察组贯彻落实市委有关“治未病”文件精神，统筹协调监督单位配合纪检监察组共同开展“治未病”工作的一项具体举措。

据悉，青年干部联系机制坚持以人为本，把人文关怀作为根本出发点，对青年干部从政治、思想、工作、生活等方面给予教育引导和关心关爱。在此基础上，驻局纪检监察组还印发了《关于护航青年干部成长的实施意见（试行）》，按照党委（党组）提名、纪检监察组研究的原则，交通运输系统37名青年干部被纳入联系范围。

为持续关注青年干部健康成长，驻局纪检监察组还为青年干部建立廉政档案，构建“总结-反馈-提升”正向循环机制，并以通报的反面典型为镜鉴，强化警示教育作用，引导青年干部树牢底线思维，时刻绷紧纪律这根弦。

“建立青年干部联系机制有助于派驻纪检监察组及时掌握被监督单位青年干部思想动态，发挥‘探头’作用，加强从源头防控，达到‘未病先防’、已病防变的效果。”驻局纪检监察组组长冯跃洲表示。（撰稿：驻市交通运输局纪检监察组 张俊杰 编辑：王艺达）

 上传：申朝亮

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