“你们单位未制定请示报告清单，‘三重一大’会议全程记实不规范，请将整改情况于一周后上报给我们。”驻市人社局纪检监察组相关负责人在对综合监督单位“三重一大”制度执行情况进行专项检查时提出明确要求。

为认真贯彻民主集中制原则，驻市人社局纪检监察组立足抓早抓小，聚焦“三重一大”事项决策内容、决策程序、执行落实等关键环节，确保各项重大决策更加民主、科学、规范。

一是潜心学习研讨，在备足功课上下功夫。驻市人社局纪检监察组从提升自身能力入手，组织专项检查人员认真学习《中国共产党重大事项请示报告条例》等有关规定。结合日常监督实际，与市纪委监委党风政风监督室有针对性地探讨综合监督单位权力运行关键环节，明确监督重点，备足“功课”。

二是创新检查方式，在提质增效上下功夫。创新专项检查方式，组织综合监督单位到整改效果较好的单位召开现场会。通过查阅资料，对综合监督单位各重大事项事前是否报备、程序是否规范、执行是否严格等内容精准发力，做实做细监督工作。已整改单位现身说法，现场交流本单位存在的问题不足、落实整改具体措施和整改成效。综合监督单位之间进行“互查、互比、互学、互评”，相互借鉴，取长补短，有效促进检查质效。

三是建立“四项机制”，在落实整改上下功夫。建立发现问题机制，通过列席党组会、查阅会议记录、定期开展检查等方式，及时发现偏差。建立纠偏整改机制，以提醒谈话、督责约谈、下发监察建议书等形式督促问题限期整改到位。建立调查问责机制，对出现督促提醒后仍整改不到位、拒不整改以及屡改屡犯等情况的，启动追责问责程序，强化震慑效应。建立常态长效机制，加强对“一把手”和领导班子成员监督，确保“三重一大”决策规范严谨。

“下一步，驻市人社局纪检监察组将持续紧盯‘关键少数’，聚焦‘第一议题’、‘三重一大’、重大事项请示报告等制度执行情况，督促综合监督单位做到议事有规则、决策有依据、执行有标准，形成环环相扣的廉政风险防控机制。”驻市人社局纪检监察组组长陈军表示。（驻市人社局纪检监察组 冯凯）

上传：董亚鑫

打印