为深入推进纪律教育体系化、制度化、规范化，浚县纪委监委在扎实开展党纪学习教育的基础上，不断创新纪律教育的载体和形式，推动构建党委统一领导、纪委监督推动、主责部门各司其职的工作格局，层层传导压力，环环扣紧责任，让纪律教育抓在经常、融入日常、严在平常。

常态化党纪学习 上好纪法教育“必修课”

“新修订的《中国共产党纪律处分条例》充实了在社会救助中优亲厚友、明显有失公平行为的处分规定，将乡村振兴领域侵害群众利益行为作为从重加重处分情形突出出来……”2024年4月，按照县委组织部“点单”课程需求，该县纪委监委审理室主任围绕村党组织书记、村两委干部等授课群体积极备课，有针对性地开展纪律教育培训。

增强纪律教育的针对性才能提高纪律教育的实效性。该县纪委监委分层分级分类梳理纪律教育相关内容，在紧盯“关键少数”的同时面向“绝大多数”，通过提前集中制定课程，把《条例》解读作为“共性”宣讲，又聚焦“关键岗位”干部、新提拔干部、年轻干部等三类重点群体，量身定制“个性”课程。

为推动纪律教育在重点行业领域“精准滴灌”，该县纪委监委督促“一把手”开展“书记讲纪法”活动，带头学习《条例》知识、带头遵守党纪法规、带头开展纪律教育，积极探索“纪法+学习、纪法+业务、纪法+警示”等“纪法+”教育模式，将纪律教育贯穿党员干部“选育管用”全过程。截至目前，共举办预备党员、新入职人员、春秋季主题班等纪律教育培训班6期，教育学员860余人。

常态化警示教育 拧紧遵规守纪“纪律弦”

“我对不起组织、对不起单位、对不起家庭，希望广大党员干部不要走我的路子，免得后悔莫及……”2024年7月，全县各级“一把手”同上警示课，集中观看警示教育片《忏悔与警示（二）》。警示片中严重违纪违法党员干部的忏悔，深深震撼和警醒着每一名与会人员。

召开警示教育大会、组织观看警示教育片、通报曝光典型案例、编印忏悔录……多种形式让纪律教育落到细处实处。

该县纪委监委坚持运用“全周期管理”理念，将案例资源转化为警示教育资源。从近两年查办的案件中选取典型案例，认真分析案件特点、案发原因以及经验教训，编印典型案例通报、《警钟》和《警示教育读本》。通过建立警示教育资源库，动态收录警示教育片供全县常态化借阅，满足不同层次、不同领域、不同岗位党员干部教育需求。同时，按照层级相当、行业相同、岗位相似的原则，有针对性地选取庭审案件，组织党员干部旁听职务犯罪案件庭审，切实把“看到的教训”转化为“心底的敬畏”。截至目前，共开展警示教育会议903次，受教育党员3.6万人次。

常态化廉政谈话 把好干部履职“起步关”

“大家要念好理想信念‘紧箍咒’，拉起权力行使‘高压线’，筑牢廉洁自律‘防火墙’……”2024年12月，浚县纪委书记、监委代主任王学亮对全县66名新任职干部开展集体廉政谈话。

廉政谈话面对面是全县纪检监察机关探索开展经常性纪律教育的重要方式，也是传导压力、落实“一岗双责”的具体体现。

该县纪委监委把季度性廉政谈话作为政治监督的具体形式，制发《党员干部廉政谈话制度》，紧盯重点岗位重点人员等“关键少数”，聚焦“一岗双责”、落实中央八项规定精神、遵守廉洁自律各项规定等，通过个别谈、集中谈、任前谈、节点谈等形式，全面了解党员干部思想、工作和生活状况，针对发现苗头性、倾向性问题，及时“咬耳扯袖”，严防成长“黄金期”变成贪腐“危险期”。

节点就是考点，也是开展纪律教育的关键时刻。该县纪委监委通过发布典型案例通报、推送廉政提醒短信、召开集体廉政谈话会等多种形式，持续释放严的信号、营造严的氛围，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。截至目前，已实现58个县直单位和11个镇（街道）廉政谈话全覆盖，累计教育党员干部1600余人次。（浚县纪委监委 李祎涵）

上传|康文奇

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