鹤壁市纪委监委认真落实“三个区分开来”，积极推进容错纠错，严肃查处诬告陷害行为，常态化、规范化开展澄清正名、暖心回访工作，充分激发广大干部敢作为、主动为、放手为的内生动力。

实施容错纠错，做到一个“细”字。该市纪委监委出台《鹤壁市纪检监察机关容错纠错实施办法（试行）》，对因先行先试、改革创新而出现失误或偏差的党员干部，实施容错纠错；对出现为本人或他人谋取私利而故意违纪违法等5种情形的，坚决不予容错，公私分明、划出界限，防止容错纠错走偏变形。同时，将容错纠错工作流程简化为提出申请、审核受理、调查核实、结论认定等4个步骤，确保容错纠错可执行、可操作。

做实澄清正名，把握一个“度”字。该市纪委监委印发《关于查处诬告陷害行为澄清保护党员干部的暂行办法》，明确澄清正名方式、参与人员范围等，用制度为被澄清人消除顾虑、撑腰鼓劲。建立健全澄清正名“四步工作法”，对初核失实检举控告被反映人按照“一评二听三审四批”程序进行澄清正名，确保应澄尽澄。2022年以来，先后为68名受到失实检举控告的党员干部进行澄清正名。

及时回访干部，突出一个“暖”字。该市纪委监委制定《鹤壁市纪委监委受处分人员回访制度（试行）》，明确回访对象、回访内容、工作程序等，常态开展受处分人员回访教育，注重抓好个别谈话、座谈交流、查阅资料、意见反馈等环节，与受处分人员暖心交流，及时疏通排解心结症结，尽最大努力保护干部干事创业热情。同时，扩大回访范围，把受到组织处理的党员干部一并纳入回访对象，确保回访教育全覆盖。2022年以来，共计开展回访教育82人次。

惩戒诬告陷害，坚持一个“严”字。该市纪委监委在全省率先出台《关于查处诬告陷害行为澄清保护党员干部的暂行办法》，明确诬告陷害的7种情形和打击诬告陷害的调查处理程序，推动查处诬告陷害行为制度化、规范化。建立健全协调联动机制，强化与信访、组织、政法、公安、检察、法院等部门的沟通协调，加强工作协作配合，形成打击诬告陷害行为工作合力。截至目前，共计查处诬告陷害行为2起。（王志国）

上传：董亚鑫

打印